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Original Article
- Association between working ≥10 hours per day and satisfaction with work environment among wage workers in Korea: a cross-sectional study using data from the 7th Korean Working Conditions Survey
- Rae-Yun Kim, Dong-Woo Kim, Yoon-Soo Jang, Na-Rae Lee, June-Hee Lee, Kyung-Jae Lee
- Ann Occup Environ Med 2026;38:e9. Published online March 18, 2026
- DOI: https://doi.org/10.35371/aoem.2026.38.e9
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Abstract
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Supplementary Material - Background
Long working hours have been associated with adverse physical and mental health outcomes; however, evidence regarding their relationship with satisfaction with work environment remains limited, particularly when long working hours are defined using a specific daily threshold. This study examined the association between working ≥10 hours per day and satisfaction with work environment among Korean wage workers, focusing on the cumulative number of such workdays per month.
Methods
This cross-sectional study analyzed data from the 7th Korean Working Conditions Survey. A total of 24,269 wage workers aged ≥18 years were included after excluding self-employed workers, unpaid family workers, shift workers, and respondents with missing data. Working ≥10 hours per day was categorized as 0, 1–9, and ≥10 days per month. Satisfaction with work environment was categorized as satisfied or dissatisfied. Multiple logistic regression analyses were conducted to estimate odds ratios (ORs) and 95% confidence intervals (CIs) for dissatisfaction with work environment according to the number of long working days, adjusting for demographic and occupational characteristics.
Results
Compared with workers who did not work ≥10 hours per day, those who worked 1–9 days and ≥10 days per month showed progressively higher levels of dissatisfaction with work environment. After adjustment for demographic and occupational factors, the odds of dissatisfaction with work environment were significantly higher among workers who worked ≥10 hours per day for 1–9 days per month (OR: 1.380; 95% CI: 1.145–1.665) and ≥10 days per month (OR: 2.106; 95% CI: 1.627–2.725), demonstrating a dose–response relationship.
Conclusions
Among the analytic sample of Korean wage workers included in this study, working ≥10 hours per day was associated with greater dissatisfaction with work environment, with a dose–response pattern according to the number of long working days per month. - 한국 임금 근로자의 하루 10시간 이상 근무 일수와 근무환경 만족도와의 연관성
목적
장시간 근무는 근로자의 신체적·정신적 건강에 부정적인 영향을 미치는 주요 직업적 요인으로 알려져 있으나, ‘하루 10시간 이상 근무’라는 구체적 기준을 적용하여 근무환경 만족도와의 연관성을 분석한 연구는 상대적으로 부족하다. 본 연구는 한국 임금근로자를 대상으로 한 달 동안 하루 10시간 이상 근무하는 일수와 근무환경 만족도 간의 연관성을 정량적으로 분석하고자 하였다.
방법
본 연구는 제7차 근로환경조사 자료를 활용한 단면연구이다. 전체 조사 대상자 50,195명 중 18세 미만 근로자, 자영업자 및 무급 가족종사자, 주요 변수에 대한 응답 누락자, 교대근무자를 제외한 24,269명의 임금근로자를 최종 분석 대상으로 선정하였다. 하루 10시간 이상 근무하는 일수는 0일, 1-9일, 10일 이상으로 분류하였다. 근무환경 만족도는 만족과 불만족의 이분형 변수로 재분류하였다. 인구통계학적 특성과 직업적 특성을 보정한 다중 로지스틱 회귀분석을 통해 하루 10시간 이상 근무 일수와 근무환경 만족도 간의 연관성을 분석하였다.
결과
전체 대상자 중 하루 10시간 이상 근무하지 않는 근로자는 95.4%였으며, 1-9일 근무자는 3.3%, 10일 이상 근무자는 1.3%였다. 근무환경 불만족 비율은 하루 10시간 이상 근무 일수가 증가할수록 높아졌다. 보정 후 분석 결과, 하루 10시간 이상 근무 일수가 1-9일인 근로자의 근무환경 불만족 오즈비는 1.380(95%CI: 1.145-1.665), 10일 이상인 근로자는 2.106(95%CI: 1.627-2.725)으로 통계적으로 유의하였다.
결론
본 연구의 분석 대상인 한국 임금근로자 표본에서 하루 10시간 이상 근무는 근무환경 불만족과 유의한 연관성을 보였으며, 장시간 근무 일수가 증가할수록 불만족 수준이 증가하는 용량-반응 양상이 관찰되었다.
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Original Article
- Association between receiving work communications outside of work hours via telecommunication devices and work-related headaches and eyestrain: a cross-sectional analysis of the 6th Korean Working Conditions Survey
- Yoon-Soo Jang, Jae-Han Lee, Na-Rae Lee, Dong-Woo Kim, June-Hee Lee, Kyung-Jae Lee
- Ann Occup Environ Med 2023;35:e50. Published online December 1, 2023
- DOI: https://doi.org/10.35371/aoem.2023.35.e50
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Abstract
Abstract in Korean
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Background The rise in telecommuting or non-face-to-face work owing to the coronavirus disease 2019 pandemic has fueled conversations regarding the “right to disconnect.” Although evidence suggests that receiving work-related communications through telecommunication devices outside of work hours may lead to various symptoms and illnesses, limited research has been undertaken on these symptoms. This study therefore aims to investigate the correlation between receiving work communications through telecommunication devices after work hours and the occurrence of work-related headaches and eyestrain in full-time, non-shift white-collar workers.
Methods This study used data from the 6th Korean Working Conditions Survey. The frequency of using telecommunication devices for work purposes outside of working hours was divided into five categories: “Every day,” “Several times a week,” “Several times a month,” “Rarely,” and “Never.” Work-related headaches and eyestrain were categorized based on a “yes” or “no” response to the survey questions. Descriptive statistics, χ2 tests, and multiple logistic regression analyses were performed using SPSS 27.0.
Results After adjusting for sex, age, income level, education, occupation, workplace size, work hours, and sleep disorders, the odds ratio (OR) of work-related headaches and eyestrain based on frequency of telecommunication device usage were as follows: “rarely” (OR: 1.292; 95% confidence interval [CI]: 1.111–1.503), “several times a month” (OR: 1.551; 95% CI: 1.249–1.926), “several times a week” (OR: 1.474; 95% CI: 1.217–1.784), and “every day” (OR: 1.548; 95% CI: 1.321–1.813).
Conclusions Employees who use telecommunication devices for work after regular hours are more susceptible to experiencing work-related headaches and eyestrain compared to those who do not. However, there is a dearth of research examining the physical and mental health impacts of using telecommunication devices for after-hours work. Furthermore, the existing preventative measures in Korea are insufficient. Consequently, it is imperative to develop effective measures and conduct additional research to address this issue.
- 근무시간 외 통신기기를 통한 업무 연락 수신과 업무 관련 두통/눈의 피로의 연관성
목적
코로나19의 영향으로 재택근무, 비대면 업무가 증가하면서 “연결차단권”에 대한 논의가 계속되고 있다. 근무시간 외에 통신기기를 통한 업무 연락 수신은 다양한 증상과 질병을 유발할 수 있을 것으로 생각된다. 그러나 각각의 증상에 대한 연구는 제한적이다. 이에 본 연구에서는 교대근무를 하지 않는 정규직 사무직 근로자를 대상으로 근무시간 외 통신기기를 통한 업무 연락 수신과 업무 관련 두통/눈의 피로 발생 간의 상관관계를 조사하고자 한다.
방법
제6차 한국 근로환경조사의 데이터를 바탕으로 근무시간 외 업무 목적으로 통신기기를 사용하는 빈도를 5가지 항목: "매일", "일주일에 여러 번", "한 달에 여러 번", "드물게”, "전혀 없었음"으로 나누어 조사하였다. 업무 관련 두통/눈의 피로는 "예" 또는 "아니오" 응답에 따라 두 가지 범주로 분류하였다. SPSS 27.0을 사용하여 기술 통계, 카이제곱 검정, 다중회귀분석을 시행하였고, 근무시간 외 업무 목적의 통신기기 사용 빈도에 따른 업무 관련 두통/눈의 피로의 odds ratio를 구하였다.
결과
근무시간 외 업무 목적의 통신기기 사용 빈도에 따른 업무 관련 두통/눈의 피로의 odds ratio는 “드물게”(odds ratio [OR]:1.292, 95% confidence interval [CI]:1.111-1. 503), “한 달에 여러 번”(OR:1.551, 95% CI:1.249-1.926), “일주일에 여러 번”(OR:1.474, 95% CI:1.217-1.784), “매일”(OR:1.548, 95% CI:1.321-1.813)로 나타났다.
결론
근무시간 외에 통신기기를 통해 업무 관련 연락을 받는 근로자는 그렇지 않은 근로자에 비해 업무 관련 두통/눈의 피로의 위험이 더 크다. 그러나 근무 시간 외 통신기기를 통한 업무 연락 수신이 근로자의 신체적, 정신적 건강에 미치는 영향을 조사한 연구는 제한적이며, 관련 예방 및 중재 조치 또한 미흡하다. 따라서 해당 분야에 대한 후속 연구 및 실효성 있는 대책 마련이 필요할 것으로 생각된다. -
Citations
Citations to this article as recorded by
- Risk of sleep disturbance associated with work-related activities during free time in South Korea: a cross-sectional study with mediation analysis
Ohwi Kwon, Hye-Eun Lee, Mo-Yeol Kang
Annals of Occupational and Environmental Medicine.2026; 38: e11. CrossRef - Association between sudden work recall and psychological health issues: a cross-sectional analysis of the 6th Korean Working Conditions Survey
Dong-Woo Kim, June-Hee Lee, In-Ho Lee, Kyung-Jae Lee
Annals of Occupational and Environmental Medicine.2025; 37: e33. CrossRef - Managing the Right to Disconnect—A Scoping Review
John Hopkins
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