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Original Article
- Work-life balance and effort-reward imbalance, and their interaction, associated with presenteeism among Korean wage workers: Based on 6th Korean working conditions survey
- Sang-Hyeon Kim, Eun-Chul Jang, Soon-Chan Kwon, In-ho Lee, Jisuk Yun, Ui Chan Jung, Young-Sun Min
- Ann Occup Environ Med 2026;38:e1. Published online January 8, 2026
- DOI: https://doi.org/10.35371/aoem.2026.38.e1
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Abstract
Abstract in Korean
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Supplementary Material - Background
This study investigated the relationship between work-life balance (WLB), effort-reward imbalance (ERI), and presenteeism among Korean wageworkers through two models used simultaneously.
Methods
Data from the 6th Korean Working Conditions Survey for 28,669 Korean workers, including 13,513 men and 15,156 women, were analyzed. All analyses were performed with pre-designed weight. Multiple logistic regression analysis was used to analyze the association between WLB, ERI, and presenteeism among Korean workers. The participants were classified into the following four groups: group 1, status of both WLB and ERI is “balanced”; group 2, WLB and ERI status are “imbalanced” and “balanced”, respectively; group 3, WLB and ERI status are “balanced” and “imbalanced”, respectively; group 4: status of both WLB and ERI is “imbalanced.”
Results
We found that WLB and ERI were associated with presenteeism in both men and women. Depending on their WLB and ERI status, women generally had a higher tendency of presenteeism than men. Multiple logistic regression shows that, in most models and groups, there is an increased odds ratio (OR) for presenteeism in both men and women compared to the reference value. Moreover, the OR in both men and women gradually increased in groups 2, 3, and 4 compared with group 1. When considering both WLB and ERI status simultaneously, ERI had a greater impact on presenteeism than WLB. Furthermore, it was found that a synergistic effect of presenteeism manifests when both WLB and ERI are in a state of imbalance simultaneously.
Conclusions
Using the two models simultaneously, we found an association between WLB, ERI, and presenteeism according to sex with a synergistic effect among Korean workers. Our research suggests that active interventions targeting WLB and ERI are necessary to reduce presenteeism, which ultimately leads to decreased productivity. - 한국 임금근로자의 일과 삶의 균형, 노력-보상 불균형과 프리젠티즘의 관련성
배경
일-삶 균형 상태, 노력-보상 불균형 상태와 프리젠티즘과의 관계를 각각 다룬 여러 연구가 있었으나 이를 동시에 조사한 연구 결과는 제한적이다. 본 연구는 한국 임금근로자를 대상으로 일-삶-균형 상태, 노력-보상 불균형 상태를 동시에 고려하여 프리젠티즘의 관련성을 확인하고자 하였다.
방법
본 연구는 제 6차 근로환경조사를 활용하여 그 중 선별된 임금근로자 28,669명을 대상으로 자료를 수집하였다. 변수로 대상자의 일반적인 특성 및 교육수준, 수입수준, 사업장 규모, 교대근무 여부 등 직업적 특성이 포함되었다. 본 연구의 종속변수인 프리젠티즘은 그 여부에 따라 두가지 범주로 나누었다. 주요 독립변수인 일-삶의 균형, 노력-보상 불균형 상태는 ‘균형’, ‘불균형’ 두가지 범주로 나누어 평가하였다. 다중 로지스틱 회귀 분석은 남녀 각각에 대해 시행하였고, 일-삶 균형 상태, 노력-보상 불균형 상태와 프리젠티즘의 연관성을 평가하였다. 대표성 있는 도출을 위해 모든 통계분석에는 사전에 계산된 가중치를 적용하였다.
결과
일과 삶의 균형(WLB)과 노력-보상 불균형(ERI)이 남녀 모두에서 프리젠티즘과 연관되어 있음을 발견하였다. WLB 및 ERI 상태에 따라 여성은 일반적으로 남성보다 프리젠티즘 경향이 더 높았다. 다중 로지스틱 회귀 분석에 따르면, 대부분의 모델과 집단에서 기준 값 대비 남녀 모두 프리젠티즘의 오즈비가 증가했다. WLB와 ERI 상태를 동시에 고려할 때, ERI가 WLB보다 프리젠티즘에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 더불어 WLB와 ERI가 동시에 불균형 상태일 때 프리젠티즘의 시너지 효과가 나타남이 확인되었다.
결론
두 모델을 동시에 적용한 결과, 한국 근로자 집단에서 남녀 모두에서 일과 삶의 균형과 노력-보상 불균형이 충족되지 않을 경우 프리젠티즘이 나타나고 이는 시너지 효과가 나타남을 확인하였다. 본 연구는 궁극적으로 생산성 저하를 초래하는 프리젠티즘을 줄이기 위해서는 일과 삶의 균형과 노력-보상 불균형에 초점을 맞춘 적극적인 개입이 필요함을 시사한다.
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Original Article
- Association between sudden work recall and psychological health issues: a cross-sectional analysis of the 6th Korean Working Conditions Survey
- Dong-Woo Kim, June-Hee Lee, In-Ho Lee, Kyung-Jae Lee
- Ann Occup Environ Med 2025;37:e33. Published online September 8, 2025
- DOI: https://doi.org/10.35371/aoem.2025.37.e33
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Abstract
Abstract in Korean
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- Background
The impact of global integration has led to an increase in non-standard work patterns, threatening workers' health. Psychological health problems, such as anxiety and fatigue, negatively affect workers' health and safety. Sudden work recall, a situation where workers are asked to return to work under unpredictable circumstances, is associated with uncertainty. Research on the relationship between sudden work recall and anxiety and fatigue is limited, and this study aims to investigate this relationship among Korean workers.
Methods
The study used data from the 6th Korean Working Conditions Survey. To analyze the pure effects of sudden work recall, the final sample was limited to 15,702 non-shift workers with a ‘good’ subjective health status. The presence of sudden work recall was categorized into three frequency groups: “several times a month,” “rarely,” and “never.” Anxiety and fatigue were each categorized into "yes" or "no" responses. Multiple logistic regression analysis was performed.
Results
After adjusting for demographic and occupational characteristics, the odds ratio (OR) for anxiety in the 'several times a month' group was 4.066 (95% confidence interval [CI]: 2.787–5.931), indicating a significantly higher risk. Conversely, the OR for the 'rarely' group was 1.363 (95% CI: 0.921–2.017), which was not statistically significant. A similar pattern was observed for fatigue: the 'several times a month' group had a significantly higher risk (OR: 1.875; 95% CI: 1.490–2.359), but the 'rarely' group (OR: 0.955; 95% CI: 0.750–1.215) did not.
Conclusions
The relationship between sudden work recall and psychological health may not be a simple linear one. The results suggest that only a high frequency of sudden work recall is associated with an increased risk of anxiety and fatigue. Therefore, it is necessary to establish appropriate measures and to conduct additional research in this area. - 돌발적 업무 복귀 요청과 심리적 건강 문제의 연관성: 제 6차 근로환경조사를 이용한 단면 분석
목적
세계화로 인한 비정형적 근무 형태의 증가는 노동자의 건강을 위협하고 있다. 특히 불안과 피로와 같은 심리적 건강 문제는 삶의 질과 안전에 부정적인 영향을 미친다. 본 연구는 예측 불가능한 상황에서 갑자기 업무에 복귀하라는 요청을 받는 ‘돌발적 업무 복귀 요청’이 한국 노동자의 불안 및 피로와 어떤 연관성을 가지는지 조사하고자 한다.
방법
본 연구는 제6차 근로환경조사 자료를 활용했으며, 돌발적 업무 복귀 요청의 순수한 영향을 분석하기 위해 교대 근무자와 주관적 건강 상태가 ‘보통’ 이하인 근로자를 제외한 총 15,702명을 최종 분석 대상으로 선정했다. 돌발적 업무 복귀 요청의 빈도에 따라 ‘없음’, ‘드물게’, ‘한 달에 여러 번’으로 범주를 나누었으며, 다중 로지스틱 회귀분석을 통해 돌발적 업무 복귀 요청과 불안 및 피로 간의 연관성을 분석했다.
결과
인구통계학적 및 직업적 특성을 보정한 후, ‘한 달에 여러 번’ 돌발적 업무 복귀를 경험한 그룹은 불안(OR: 4.066, 95% CI: 2.787–5.931)과 피로(OR: 1.875, 95% CI: 1.490–2.359)의 위험이 유의미하게 높았다. 반면, ‘드물게’ 경험한 그룹은 불안(OR: 1.363, 95% CI: 0.921–2.017)과 피로(OR: 0.955, 95% CI: 0.750–1.215) 모두에서 통계적으로 유의미한 연관성이 나타나지 않았다.
결론
돌발적 업무 복귀 요구와 불안 및 피로의 관계는 단순히 선형적이지 않으며, 높은 빈도로 경험할 때만 유의미한 위험 증가와 관련이 있음을 시사한다. 돌발적인 업무 복귀 요청이 신체적 및 정신적 장애를 유발할 수 있는 가능성에 대한 연구는 제한적이며, 이러한 문제를 예방하기 위한 대책이 충분히 발전되지 않았다. 따라서 돌발적 업무 복귀와 관련된 근로자 건강 보호 및 예측 가능한 근무 환경 조성 분야에서 적절한 대책을 수립하고 추가적인 연구를 수행할 필요가 있다.
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