KSOEM
Search
- Page Path
- HOME > Search
Original Article
- Psychometric validation of brief scales for loneliness at work in Korea: the Three-Item Scale for Loneliness at Work (SLAW-3) and Single-Item Scale for Loneliness at Work (SLAW-1)
- Ganguk Lee, Chunhui Suh, Seongdong Lee, Norito Kawakami
- Ann Occup Environ Med 2026;38:e33. Published online July 24, 2026
- DOI: https://doi.org/10.35371/aoem.2026.38.e33
-
Abstract
Abstract in Korean
PDF
Supplementary Material - Background
Workplace loneliness is an emerging psychosocial risk factor in the occupational health context, but comprehensive assessment instruments are often impractical if large workforce surveys are planned. This study evaluated the measurement properties of two brief workplace loneliness indicators: the Single-Item Scale for Loneliness at Work (SLAW-1) and the Three-Item Scale for Loneliness at Work (SLAW-3).
Methods
Data were obtained from a nationwide online survey of Korean employees (n = 1,000), with proportional sampling by sex, age, and occupation. A subsample (n = 200) underwent 4-week follow-up to assess test–retest reliability. Internal consistency and confirmatory factor analysis were examined for SLAW-3, whereas test–retest reliability was assessed for SLAW-1. Criterion validity was tested against a single-item measure of general loneliness. Convergent validity was examined by deriving correlations with occupational stress and psychological distress, work performance, work engagement, and well-being.
Results
SLAW-3 demonstrated acceptable internal consistency (α = 0.883) and was consistent with a single-factor interpretation. SLAW-1 exhibited moderate 4-week test–retest reliability (ICC = 0.603). Both scales were associated with workplace loneliness and related psychological and occupational variables, in the expected directions. SLAW-1 was more strongly related to general loneliness, whereas SLAW-3 evidenced stronger associations with workplace loneliness.
Conclusions
SLAW-1 and SLAW-3 appear to be practical brief indicators of workplace loneliness. SLAW-1 may be appropriate for rapid screening, whereas SLAW-3 offers a more context-specific assessment in terms of occupational health research and monitoring. - 한국판 직장외로움 단축형 척도(SLAW-3, SLAW-1) 타당화 연구
배경
직장 외로움은 직업 의학에서 새롭게 부상하는 심리사회적 위험 요인이지만, 포괄적인 척도는 대규모 조사에 사용하기에 제한적이다. 본 연구에서는 한국어판 단축형 직장 외로움 지표의 타당성을 평가하였다.
방법
전국 단위 온라인 설문조사를 통해 자료를 수집되었으며, 성별, 연령, 직종에 따른 비례 할당 표본을 이용하여 한국인 근로자 1,000명을 모집하였다. 이 중 하위 표본(n = 200)은 검사–재검사 신뢰도를 평가하기 위해 4주 후 추적 조사를 완료하였다. 단일 문항 직장 외로움 척도(Single-Item Scale for Loneliness at Work, SLAW-1)와 3문항 직장 외로움 척도(Three-Item Scale for Loneliness at Work, SLAW-3)를 평가하였다. SLAW-3에 대해서는 내적 일관성과 확인적 요인분석을 실시하였으며, SLAW-1에 대해서는 검사-재검사 신뢰도를 평가하였다. 준거 타당도는 직장 외로움 척도의 한국어판과 일반 외로움 단일 문항과 비교하여 검증하였다. 수렴 타당도는 직무 스트레스, 심리적 고통, 직무 수행, 직무 몰입, 그리고 웰빙과의 상관관계를 통해 평가하였다.
결과
SLAW-3은 양호한 내적 일관성을 보였으며(α = 0.88), 단일 요인 구조가 확인되었다. SLAW-1은 4주 간격의 검사–재검사 신뢰도에서 수용할 만한 상관을 보였다(r = 0.60). 두 지표 모두 직장 외로움 및 관련 심리적·직업적 변수들과 예상된 방향의 연관성을 보였다. SLAW-1은 일반 외로움과 더 강한 연관성을 보였으며, SLAW-3은 다문항 직장 외로움 척도와 더 강한 연관성을 나타냈다.
결론
SLAW-1과 SLAW-3은 직장 외로움을 평가하기 위한 실용적인 단축 지표로 확인되었다. SLAW-1은 신속한 선별에 적합할 수 있으며, SLAW-3은 직업의학 연구 및 모니터링을 위해 보다 직장 맥락에 특화된 평가를 제공할 수 있다.
- 1,120 View
- 54 Download
First
Prev
