Ⅰ. 직장 내 공정성에 관한 문항입니다.

※ 절차공정성 – 직장에서 의사결정 과정은 어떻게 이루어지는지 알아볼까요?

번호	문 항	전혀 그렇지 않다	약간 그렇지 않다	보통이다	약간 그렇다	매우 그렇다
1	의사결정은 정확한 정보를 바탕으로 이루어진다.	□	□	□	□	□
2	잘못된 결정에 대해 호소하거나 이의를 제기 할 수 있는 기회가 주어진다.	□	□	□	□	□
3	의사결정에 의해서 영향을 받는 모든 직원들은 의사결정 과정에 참여한다.	□	□	□	□	□
4	의사결정은 일관성을 가지고 이루어진다. (모든 직원에게 규칙이 동일하게 적용된다)	□	□	□	□	□
5	의사결정에 의해서 영향을 받는 모든 직원들의 의견을 의사결정 전에 수렴한다.	□	□	□	□	□
6	직장에서는 의사결정과 그것의 시행 결과에 대해 사후 의견과 정보를 수집한다.	□	□	□	□	□
7	의사결정에 대해서 잘 모르는 부분이 있으면, 설명을 듣거나 추가적 정보를 요청 할 수 있다.	□	□	□	□	□

※ 상호작용공정성 – 상사가 우리를 어떻게 대하는지 알아볼까요?

번호	문 항	전혀 그렇지 않다	약간 그렇지 않다	보통이다	약간 그렇다	매우 그렇다
1	상사는 우리의 사고방식을 고려한다.	□	□	□	□	□
2	상사는 개인적인 편견을 억제 할 수 있다.	□	□	□	□	□
3	상사는 우리에게 의사결정과 시행에 대한 관련정보를 적시에 제공한다.	□	□	□	□	□
4	상사는 친절과 배려로 우리를 대한다.	□	□	□	□	□
5	상사는 우리의 올바른 권리에 대해 이해하고 있다.	□	□	□	□	□
6	상사는 진실한 태도로 우리를 대한다.	□	□	□	□	□